中高年のための求人情報ノウハウ特集

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企業が欲しがる人材と嫌がる人材

   

企業が望む理想的な人材

 求人活動は就職希望者だけで行うものではなく、受け入れ先である企業があって初めて成り立つものです。当然、求人募集する企業側にも事情はあり、求める理想的な人材はその状況によって異なります。ただ、企業が中高年の求人活動者に求める理想的な人材にはいくつか特徴があるようです。その特徴をここにまとめておきます。

 ★ココがポイント
 ・自社にマッチしたコアなスキルやキャリアを所持している人。
 ・素直で人的スキルの優れた人。
 ・積極的に自社に馴染む姿勢を持ち、仕事に対して真摯に取り組める人。

 企業としても人件費を払ってまで雇用するわけですから、それ相応の見返りが見込める人を理想の人材として掲げているのでしょう。即戦力となる自社にマッチしたスキルの持ち主なら、育成に時間とコストをあまり掛けずに済みますし、積極的に自社に馴染もうと仕事に取り組んでくれる方なら、すぐに収益に貢献する働きもしてくれるでしょう。

 さらに人的スキルが優れていれば、自社の若手社員をまとめてくれる貴重な戦力として役立ってくれるはずですし、企業としても大歓迎なのです。

企業が敬遠したがる嫌な人材

 企業が大歓迎する理想的な人材がいる中、真逆に敬遠したがる嫌な人材も当然あります。その傾向をポイントとしてここに挙げておきます。

 ★ココがポイント
 ・スキルばかり高く頭でっかちで頑固な方。
 ・人見知りで他の社員と馴染めない人。
 ・何かにつけて反発する素直でない人。

 他にもいろいろあるかと思いますが、主な傾向としては、自分の意見を絶対に曲げず人の話を全く聞かない頑固一徹な方一番企業から嫌われる人材と見られているようです。確かに、何かとクレームめいた意見をされ、お殿様気分全開で他の社員を見下すような方では、スキルがいくら充実していても、採用したいとは考えないでしょう。

 相手が求めてきた時に、さり気なく意見するのは良いことですが、あくまで新人社員として入社されるのですから、素直に人の話に耳を傾けながら積極的にこれまでのスキルを生かして、仕事に真摯に取り組む姿勢が無ければ、どんな企業からも嫌われてしまい、求人活動すらままならなくなってしまうのです。

 みなさんも、企業の気持ちに立って、好意を持たれる人材になれるように気を配りながら希望の職種に就職できるように求人活動なさってくださいね。

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