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中高年の転職活動で面接後のお礼状は必要か

   

面接後にお礼状を書く意味

 中高年の転職市場は堅調で、活動に励むミドル世代も多いことでしょう。ですが、そのすべての方が満足のいく転職を実現しているわけではありません。勤務条件ややりがいを感じられる仕事は競争率も高いですし、ヘッドハンティングがかかるほど突出したキャリアと実績がない限り、ライバルから頭一つ抜け出すのは容易なことではありません。

 そして、企業は中高年を中途採用するにあたり、即戦力となりうるスキルやノウハウだけでなく、社風にマッチするか、現在の組織の中で協調性をもって働けるかも重視しています。だからこそ、面接後にきちんとお礼状を出し、礼儀正しい人物だという印象を残すことが、ライバルに差をつけるチャンスにもなりうるのです。

 面接後には、必ずお礼状を書く習慣をつけましょう。

面接後にお礼状を書くなら

 面接後にお礼状を書くなら、書式とタイミングを守ることが大事です。お礼状は必ずしも手書きである必要はありませんので、社外向けのビジネス文書などを参考に、パソコンで作成してもよいでしょう。お礼状に書くべきことは、自分を面接する機会を与えてくれたことに対する感謝と、面接を通して印象に残ったエピソードや会話、それにより入社あるいは入社後の仕事に対し、より意欲が増したことなどを書き綴ります。

 自己アピールを入れるのもよいのですが、長く書きすぎると、面接でのプレゼンテーションが足りなかったと判断されることもあるので、注意が必要です。結びに謝意の言葉を添えれば、本文は完成です。面接後のお礼状は、できるだけ早く出すのがポイントです。

 面接当日が望ましく、どんなに遅くても面接の翌日には投函しないと、意味がありません。



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