中高年のための求人情報ノウハウ特集

*

中高年の転職と途中入社の注意点とは?

      2016/01/14

前職の話は極力しないようにしよう

 中高年のビジネスパーソンにとって転職先で仕事を覚えるのは一苦労かもしれませんが、前の会社のやり方と比較して、“自分のやり方のほうが効率がいい”と新しい仕事のやり方になじまない人がいますがこれはNG行為です。

 郷に入れば郷に従えとも言いますが、新しい会社のやり方を積極採用しましょう。

飲み会は進んで参加をしよう

 長く安定して働き続けていくためにはとにかく人間関係。中高年ならアフターファイブのお付き合いが重要になってきます。飲み会などは進んで参加をしてとにかくいろんな人と話をしてみましょう。

 人間関係が良好でさえあれば仕事を続けるのはさほど苦痛ではありません。前職の上司の悪口は決して口にしないことがポイントです。

上手にストレスを発散させよう

 会社の外に何でも相談できるカウンセラーを雇うという方法もあります。インターネットでは心の悩みのメール相談サービスなどもありますから、仕事の愚痴や悩みはこまめに解消することを心がけましょう。

 社内で愚痴や悩みを口にするのは一切タブーなので、社外でうまくストレスをコントロールする必要があります。



【関連記事】
中高年の転職に求められる円満退職とは?!
中高年の転職に必要な入社手続きって?
法律的・倫理的観点から考える、退職時の有給消化
試用期間は何の期間なのか|不当な試用期間に出会ってしまった時は?

 - 退職・入社

  関連記事

中高年の転職に必要な入社手続きって?

内定通知をもらったら・・・?!  内定通知をもらったら長い苦しい転職活動も晴れて …

中高年の転職に求められる円満退職とは?!

なぜ「円満退職」をする必要があるのか?  “退職してしまったら縁も切れるだろうに …

試用期間は何の期間なのか|不当な試用期間に出会ってしまった時は?

チェック期間だが、審査期間とは違う試用期間  多くの労働者が新しい会社へと入った …

法律的・倫理的観点から考える、退職時の有給消化

退職時の有給消化は法律上有効です  退職する時に、有給休暇を消化してから辞める行 …